Odkąd wprowadzono urlop ojcowski (w 2011 roku) zainteresowanie nim systematycznie rośnie. – „Ojcowie mają prawo do 2 tygodni płatnego urlopu ojcowskiego, niezależnie od tego, czy matka jest w tym czasie na urlopie macierzyńskim , dodatkowym czy rodzicielskim” – wyjaśnia Radosław Milczarski z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Urlop wypoczynkowy bezpośrednio po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni a badania kontrolne. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 marca 2008 r., II PK 214/07, orzekł, że nie jest sprzeczne z przepisami prawa pracy (art. 165 § 1 i art. 229 § 2 k.p.) rozpoczęcie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika, która Od tego roku w życie weszły przepisy zmieniające zasady, po jakim czasie można iść ponownie na zwolnienie lekarskie. Od tej pory po 182 dniach zwolnienia chorobowego nie będzie możliwości pójścia od razu na kolejne płatne zwolnienie lekarskie i związany z nim zasiłek chorobowy. Przerwa w zwolnieniu lekarskim wynosić powinna 60 Pracownik, któremu w pełnym wymiarze czasu pracy przysługuje 20 dni urlopu, jest zatrudniony na ½ etatu, czyli przysługuje mu 10 dni urlopu po 8 godzin - w sumie 80 godzin urlopu wypoczynkowego. W zależności od rozkładu czasu pracy w poszczególnych dniach pracownikowi urlop zmniejsza się godzinowo. Urlop wypoczynkowy powinien ZWOLNIENIE PO WYCHOWAWCZYM: najświeższe informacje, zdjęcia, video o ZWOLNIENIE PO WYCHOWAWCZYM; zwolnienie bezpośrednio po wychowawczym Wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy należą się co do zasady w wysokości 80% tzw. podstawy. Zwolnienie lekarskie w okresie ciąży, zwolnienie spowodowane wypadkiem przy pracy czy w drodze do pracy albo z pracy, a także zwolnienie lekarskie dla dawców uprawnia do zachowania wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku chorobowego w Corocznym obowiązkiem każdego pracodawcy jest ustalenie płatnika zasiłków na rok kolejny. Aby było wiadomo, kto będzie w kolejnym roku kalendarzowym ustalał prawo, wysokość i wypłatę świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego, ZUS czy pracodawca, konieczne jest sprawdzenie liczby osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada roku poprzedniego. REKLAMA. Tak, pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego można wypowiedzieć stosunek pracy po powrocie do pracy. Jeżeli przyczyną jest likwidacja stanowiska pracy pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia nie więcej jednak niż do jednego miesiąca. Za skrócony okres wypowiedzenia pracownicy przysługuje odszkodowanie. Ze zwolnienia lekarskiego można korzystać przez cały okres trwania ciąży, od pierwszego dnia jej potwierdzenia. Aby otrzymać L4, będąc w ciąży, trzeba posiadać aktualne ubezpieczenie chorobowe. Warto też wiedzieć, kiedy ZUS wypłaca L4 w ciąży, oraz jakie formalności są niezbędne przed pójściem na zwolnienie lekarskie. Prawo do świadczenia za okres przed tą datą ulega przedawnieniu. Na jak długo przysługuje świadczenie. Świadczenie otrzymasz na okres przywrócenia zdolności do pracy, najdłużej na 12 miesięcy. Jeśli nie zgadzasz się z treścią orzeczenia, możesz wnieść sprzeciw do komisji lekarskiej ZUS w ciągu 14 dni od dnia, kiedy je xaD4jsa. Co można a czego nie wolno robić na zwolnieniu lekarskim? Co wolno na L4? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w dzisiejszym video! Zapraszam! Przypominam, że co tydzień, w środę o 12:00 spotykamy się live na Facebooku i rozmawiamy o prawie z punktu widzenia kobiet. Jeśli nie możesz być na żywo to powtórkę możesz obejrzeć na Facebooku lub na YouTubie. Zapraszam Cię do obejrzenia 1 odcinka z tego cyklu, w którym opowiadam na pytanie co można robić na zwolnieniu lekarskim, a czego na L4 robić nie wolno. Warto posłuchać w drodze do pracy! Zanim powiem, co można, a czego nie wolno robić na zwolnieniu lekarskim, przypomnę, co to właściwie znaczy mieć zwolnienie lekarskie. Potocznie nazywamy je L4 – a L4 to nic innego, jak zaświadczenie o niezdolności do wykonywania pracy. Zwolnienie takie może wystawić lekarz. Teoretycznie – zwolnienie lekarskie dostajemy po to, żeby jak najszybciej wrócić do pracy. Zakłada się, że każdy dorosły człowiek wie, jak powinien chorować – czyli co można i czego nie wolno robić w trakcie zwolnienia lekarskiego. Jednak każdy przypadek zwolnienia lekarskiego powinno się oceniać indywidualnie. Niestety bywa, że inaczej indywidualnie oceniają przypadki L4 ZUS, a inaczej sądy. Orzecznictwo sądów jest dla nas zwykle korzystniejsze niż to ZUS-u. Czego nie wolno robić na L4 Gdy jest się na zwolnieniu lekarskim, przede wszystkim bezwzględnie nie wolno pracować. Oznacza to też, że nie możesz w tym czasie podejmować żadnej pracy dodatkowej. Jeśli na przykład pracujesz w szkole jako nauczycielka angielskiego i znajdziesz się na zwolnieniu lekarskim, to nie wolno Ci – będąc na L4 – udzielać korepetycji czy realizować tłumaczeń. Oprócz tego, nasze orzecznictwo wypracowało kilka przykładów, czego nie wolno robić na zwolnieniu lekarskim. To między innymi: spożywanie alkoholu,intensywne prace w domu, w ogrodzie (np. remonty),prace fizyczne,wzięcie udziału w imprezie, spotkaniach towarzyskich. Ale na liście rzeczy, których nie wolno robić na L4 jest również nieprzestrzeganie wskazań lekarskich. Czyli na przykład, jeśli lekarz zaleci Wam leżenie w łóżku, a Wy nie będziecie tego robić, to może oznaczać, że wykorzystujecie zwolnienie nie tak, jak powinniście. I uwaga! Jeśli wykorzystujecie zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem, w efekcie może zostać zakwestionowane Wasze prawo do zasiłku chorobowego. I to nie tylko za ten dzień, w którym „złapano” Was na robieniu tego, czego na L4 robić nie powinniście, ale za cały okres zwolnienia. W takim wypadku należy się liczyć nawet z obowiązkiem zwrotu wypłaconego zasiłku. Co można robić na zwolnieniu lekarskim w ciąży Czy zwolnienie w ciąży regulują jakieś odrębne zasady? Absolutnie nie! Czasem kobietom, które są w ciąży lub planują ciążę, wydaje się, że zwolnienie lekarskie należy im się z powodu samego faktu bycia w ciąży. Jednak nasze prawo nie przewiduje takiego wariantu – nie można dostać zwolnienia lekarskiego z powodu ciąży. Jeśli w trakcie ciąży chcesz skorzystać z L4, to możesz je otrzymać tylko wtedy, jeśli są ku temu wskazania medyczne, czyli np. gdy ciąża jest zagrożona albo w jakiś inny sposób Twój stan zdrowia nie pozwala na pracę. Oczywiście zwolnienie w trakcie ciąży może też być związane z przypadłościami nie ciążowymi – urazem lub infekcją. Każdorazowo o zasadności skierowania pacjentki na L4 decyduje lekarz. Czy na zwolnieniu można jechać na wakacje? Gdy pytacie mnie, co można robić na zwolnieniu lekarskim, bardzo często zadajecie pytanie, czy na L4 można jechać na wakacje. I z tym jest problem. Moim zdaniem: nie, nie można. Dostępne orzecznictwo sądów jest takie, że jeżeli lekarz Wam nie zabrania, po konsultacji z nim – możecie to zrobić. Warto w takiej sytuacji pobrać zaświadczenie o wyrażeniu przez lekarza zgody na konkretny wyjazd. Problem tkwi jednak w tym, że orzeczenia w tym zakresie są wydawane na skutek odwołań od negatywnych decyzji ZUS. ZUS się bowiem z tym niekoniecznie zgadza i takie zwolnienia kwestionuje. Jak zabezpieczyć się przed kontrolą? Zakładając, że lekarz wyraził zgodę, a może nawet zalecił wyjazd, mimo wszystko powinnaś zadbać o swoje bezpieczeństwo prawne. Po pierwsze zastanów się, czy na pewno cały świat musi wiedzieć, że wyjeżdżasz. Pamiętaj, że w dzisiejszych czasach ZUS sprawdza, co publikujemy w mediach społecznościowych – np. na Facebooku czy Instagramie. Jeśli wrzucasz zdjęcia z wakacji do internetu podczas zwolnienia, to trochę… sama prosisz się o kłopoty. Po drugie pamiętaj o tym, że zwolnienie lekarskie – zgodnie z przepisami – powinno być wystawiane „od wizyty do wizyty”, a nie np. na 3 czy 4 miesiące z góry. Takie długotrwałe zwolnienia często są kontrolowane. Kontrola wykorzystania zwolnienia lekarskiego Bywa bowiem, że zwolnienie lekarskie – jego zasadność i wykorzystanie zgodnie z prawem – jest sprawdzane. Gdy zachodzi podejrzenie, że wykorzystujesz zwolnienie lekarskie niezgodnie z przeznaczeniem, może zainteresować się tym ZUS lub pracodawca. Bardzo często dzieje się tak na skutek donosi lub wzbudzenia podejrzenia pracodawcy np. częstymi absencjami. W efekcie zostajesz poddana kontroli wykorzystania zwolnienia lekarskiego. Więcej na temat kontroli zwolnień lekarskich przeczytasz >> tutaj <<. Pamiętaj, że jeśli nie zgadzacie się z decyzją ZUS, możecie się od niej odwołać – do sądu. Jeśli jednak sąd przyzna Wam rację, to ZUS również może się odwołać od jego orzeczenia. Czasem takie sprawy ciągną się bardzo długo. Wyobraźcie sobie, że jesteście na zwolnieniu lekarskim w ciąży, a ZUS wstrzyma Wam wypłatę zasiłku chorobowego. Możecie wtedy znaleźć się w bardzo trudnej sytuacji. Dlatego warto wiedzieć, czego nie można robić na L4 i tych wytycznych przestrzegać. A jeśli zainteresował Cię temat „co wolno na zwolnieniu lekarskim” to zajrzyj koniecznie do innych artykułów na moim blogu, gdzie poruszam tematykę omawianą w tym video:– Kontrola zwolnienia lekarskiego– Zwolnienie lekarskie w ciąży. Potrzebujesz indywidualnej konsultacji prawnej? Zapraszam Cię serdecznie do mojej kancelarii w Warszawie. Oferuję też porady prawne online. Dowiedz się więcej i zapisz się wygodnie przez kalendarz online. Zajrzyj też do sklepu gdzie znajdziesz webinary i szkolenia dla kobiet w ciąży i planujących macierzyństwo. A jeśli jesteś w ciąży lub planujesz macierzyństwo – zapraszam Cię do pobrania mojego darmowego ebooka – checklisty spraw prawnych do porodu. Powyższy artykuł obejmuje stan prawny na dzień 6 czerwca 2020 r. Nie stanowi ani nie zastąpi porady prawnej. Autorka jest adwokatem, specjalistką z zakresu prawa pracy i prawa cywilnego. Strona główna » Opinie » Zasiłek dla ojca chorego dziecka, gdy matka korzysta z urlopu macierzyńskiego Pracownica urodziła dziecko w marcu 2013r. i jest na urlopie macierzyńskim. Pierwsze dziecko tej pracownicy urodzone zostało w 2007r i aktualnie choruje. Czy ojciec dziecka może wziąć zasiłek opiekuńczy na to chore dziecko? Zgodnie z art. 32 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.) – zwaną dalej „ustawą o zasiłkach” – zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat. Ustawodawca wprowadził jednak istotne ograniczenia w korzystaniu z prawa do zasiłku opiekuńczego. Pracownik może korzystać ze zwolnienia od pracy, jednak nie zawsze będzie uprawniony do zasiłku opiekuńczego. Przedstawienie przez pracownika zaświadczenia lekarskiego zwalniającego pracownika od pracy zobowiązuje pracodawcę do wypłaty zasiłku opiekuńczego. W pewnych sytuacjach pracownik nie jest uprawniony do zasiłku, pomimo przedstawienia stosownego zaświadczenia lekarskiego. Przepisy zasiłkowe należą do przepisów, które powinny być interpretowane ściśle, bez żadnych rozszerzeń lub dalszych ograniczeń, jeżeli zostały takie wprowadzone. Przepis art. 34 ustawy o zasiłkach, przewiduje, że zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, jeżeli poza ubezpieczonym są inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę dziecku. Nie dotyczy to jedynie opieki sprawowanej nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat. Za członka rodziny mogącego zapewnić opiekę choremu dziecku może zostać uznana matka przebywająca na urlopie macierzyńskim, chyba że przedstawi zaświadczenie lekarskie (na zwykłym blankiecie), że nie może sprawować opieki nad dzieckiem chorym. Wówczas ojciec dziecka będzie uprawniony do zasiłku opiekuńczego. Ust. 95 komentarza ZUS do ustawy o zasiłkach wymienia osoby, które nie są traktowane, jako członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę. Pośród tych osób nie ma matki dziecka przebywającej na urlopie macierzyńskim. Tym samym fakt, iż matka dziecka korzysta z urlopu macierzyńskiego stanowi przeszkodę w przyznaniu prawa do zasiłku opiekuńczego ojcu chorego dziecka. Należy zauważyć, że chore dziecko ukończyło dwa lata życia. Z podobną sytuacją mamy do czynienia, gdy jedno z rodziców korzysta z urlopu wypoczynkowego, w czasie którego zachorowało dziecko. Czy w takiej sytuacji drugie z rodziców ma prawo do zasiłku opiekuńczego? Według przepisów zasiłek opiekuńczy nie będzie przysługiwał. Jeżeli jednak pracownik złoży oświadczenie, że rodzic korzystający z urlopu wypoczynkowego (bezpłatnego) nie może zapewnić opiekę dziecku (np. wyjechał na wypoczynek, podjął pracę w czasie udzielonego urlopu lub jest chory), drugiemu z nich przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego. Uważam, że tak samo należy potraktować rodziców, z których jedno z nich korzysta z urlopu macierzyńskiego, gdyż taką osobę należy potraktować jako członka rodziny mogącego zapewnić opiekę również choremu dziecku. Żaden przepis nie wyłącza takiej osoby z grona osób mogących zapewnić opiekę. Przebywanie na urlopie macierzyńskim nie oznacza, że osoba ta jest chora. Zwolniona jest z obowiązku wykonywania pracy z uwagi na opiekę nad dzieckiem. Aby wypłacić zasiłek opiekuńczy, musiałby istnieć przepis, który poza wyjątkiem dotyczącym chorego dziecka do lat dwóch oraz matki dziecka przebywającej w szpitalu do 8 tygodnia po porodzie, dawałby prawo do zasiłku również w sytuacji, gdy jedno z rodziców przebywa na urlopie macierzyńskim. Podstawa prawna: art. 32 i 34 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.) ust. 95 komentarza ZUS do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( Zygmunt Stanisławski 22 sierpnia 2013r. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Obecnie jestem na urlopie wychowawczym. Czy mogę przejść z wychowawczego na chorobowe? Tak. Zgodnie z przepisami ustawy do wymaganego okresu nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, wynoszącego w przypadku pracownika 30 dni, wlicza się także poprzednie okresy takiego ubezpieczenia, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana np. urlopem wychowawczym. Zakładam że przed urlopem wychowawczym pracowała już Pani przez kilka lat, w takim razie okres ubezpieczenia chorobowego, poprzedzający urlop wychowawczy, a tym samym wliczany do wymaganego okresu wyczekiwania na zasiłek chorobowy, przekracza wymagane 30 dni. Dlatego też bezpośrednio po powrocie z urlopu wychowawczego ma Pani możliwość uzyskania świadczenia chorobowego. adw. Łukasz WieszczeczyńskiTabędzka – Wieszczeczyński – Podstawa prawna Art. 4 ust. 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 159)